SSK Hizmet Dökümü Sorgulama işlemini TC Kimlik No ile E-Devlet Şifresiz SSK Hizmet Dökümübilgisini sgk.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz. SGK Hizmet Dökümü, SSK Hizmet Dökümü, Sigortalı Hizmet Dökümü, Bağkur Hizmet Dökümü, ne zamandan beri sigortalı olduğunuzu, ne kadar ssk priminizin yatırıldığını ve tutarlarınızı gösteren hizmet dökümünü sorgulayabilirsiniz. Sorgulama işlemlerini sitemizden çok kolay bir şekilde yapılmaktadır. Sgk ve Ssk sorgulama işlemleriniz için aşagıdaki ssk sorgulama linkini tıklayınız.

1 Kasım 2010 tarihi itibariyle SSK sorgulama sistemi E-Devlet uygulamasının başlaması ile değişmiştir.E-Devlet , Devletin vazgeçilmez unsuru haline gelen bir sistemdir. SSK Prim Sorgulaması yapmak isteyen herkes TC Kimlik No’su ve e-devlet şifresi ile ulaşabilirler. E-Devlet sisteminde SSK Sorgulama bölümüne girilir ardından 4 A Hizmet Dökümü sorgulama alanında istediğiniz bilgilere ulaşabilirsiniz.

15  Aralık 2011 tarihinden itibaren ssk sorgulama işlemlerinizi sgk.gov.tr adresinden yapabilirsiniz. SSK Sorgulama işlemleriniz için TIKLAYINIZ.

E-Devlet Ülkemizde yeni bir kavram olan  e-devlet, verimliliği artırmak amacıyla ve çağdaş toplum olmanın bir gereği olarak ortaya çıkmıştır. Bu anlamda yönetenlerle yönetilenler arasındaki her türlü ödev ve yükümlülüklerin karşılıklı olarak “dijital ortamda” sürekli ve güvenli bir biçimde gerçekleştirilmesi anlamına gelmektedir.Burdan devletle olan tüm işlemlerimizi sıra beklemeden daha hızlı bir şekilde rahatlıkla yapabiliriz.

Ancak 15.12.2011 tarihinden itibaren ssk ve sgk sorgulama işlemlerinizi sgk.gov.tr adresinden 4A hizmet dökümü bölümünden rahatlıkla yapabilirsiniz.

4A Hizmet Dökümü bölümüne girdikten sonra sırayla aşagıdaki işlemler yapılır.

1-  Tc kimlik no yazınız.

2- Baba Adı

3- Nufüsa bağlı il

4- Nüfusa bağlı ilçe

5- Nufüs Cilt No

6- Aile sıra no

7- Doğum tarihi (gün/ay/yıl)

8- Güvenlik Kodunu ekrandaki kutucuğa yazınız.

Bu işlemleri yaptıktan sonra ssk hizmet dökümü işlemlerinizi rahatlıkla öğrenebilirsiniz.

SSK Ne Zaman Emekli Olabilirim?

SSK-SGK Hizmet Dökümü Sorgulama işlemleri, Emeklilik hesaplama işlemleri 15.12.2011 tarihinden itibaren sgk.gov adresinden yapılmaktadır. Aşağıda bulunan SSK Emeklilik işlemlerine, e-Devlet şifresi olmadan ulaşabilirsiniz.
 
SSK Ne Zaman Emekli Olabilirim?
 
SSK Müstehaklık Sorgulama
 
SSK Rehberlik Hizmetleri
 
SSK Gecikme Zammı Hesaplama
 
SSK Hizmet Dökümü Sorgulama
 
SSK İlaç, Muayene ve Optik Katkı Payı ve Cemiyet Kesinti Ücreti Sorgulama
 
SSK İşgöremezlik Ödeme Görme
 
SSK İşveren Kontrol Numarası Sorgulama
 
SSK İşveren Vizite Kağıdı ve Çalışamazlık Belgesi Girişi

SSK Hizmet Dökümü Sorgulama

SSK-SGK Hizmet Dökümü Sorgulama işlemleri 15.12.2011 tarihinden itibaren iki şekilde yapılmaktadır.
 
1. Halk arasında sanal devlet olarak tabir edilen e-devlet sistemine www.turkiye.gov.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Burada bulunan birçok kamu kurum ve kuruluşlarına ulaşabilir dilediğiniz işlemi gerçekleştirebilirsiniz. Genellikle insanları bu sistem üzerinde en çok kullandığı hizmet sosyal güvenlik kurumunun SSK ile ilgili olan hizmetleridir. Birçok vatandaşımız bu sisteme SSK işlemlerini gerçekleştirebilmek için giriş yapmaktadır. E-devlet sisteminde en çok kullanılanlar arasında yer alan sosyal güvenlik kurumu hizmetleri kullanıcının her türlü isteğine karşılık verebilecek durumdadır. Sisteme giriş yaptıktan sonra e-hizmetler bölümünden sosyal güvenlik kurumu bölümüne girerek orada bulunan tüm hizmetlerden faydalanabiliyoruz.
 
2. Artık Sosyal Güvenlik Kurumu adresi olan sgk.gov.tr adresinden sorgulama işlemlerimizi rahatlıkla yapabiliriz. Sigortalı tescil kaydı tespiti 4A, Sigortalı tescil kaydı tespiti 4B, Sigortalı tescil kaydı tespiti 4C, Emekli aylık bilgisi 4A, Emekli aylık bilgisi 4B, Emekli aylık bilgisi 4C, Müstehaklık sorgulama 4A, Müstehaklık sorgulama 4B, Müstehaklık sorgulama 4C, Hizmet dökümü4A (SSK Hizmet Dökümü)), Hizmet dökümü 4B (Bağkur Hizmet Dökümü), Emekli aylık kesintisi 4A, Emekli aylık kesintisi 4C işlemlerimizi sgk.gov.tr adresinden rahatlıkla sorgulayabiliriz.
 
Sorgulama işlemlerinizi yapabilmek için aşağıdaki linkleri tıklayınız.
 
SSK HİZMET DÖKÜMÜ SORGULAMA
 
 SGK HİZMET DÖKÜMÜ SORGULAMA

SSK SMS UYGULAMASI

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2012 yılından itibaren başlatacağı birçok işlemin ücretsiz sms yoluyla yapılmasını sağlayacak yeni bir uygulama başlatıyor. İşveren, iştirakçi ve hak sahipleri yukarıdaki sayfaya gidip, diğer bilgilerle birlikte cep telefonu numarasını girerek, sigortalılığın başlatılması, sigortalılığın sonlandırılması, maaş bağlanması, şahıs ödemeleri, iş göremezlik ödeneği, evlenme yardımı, cenaze ödemeleri, hizmet borçlanması vb. gibi konularda online olarak yanıt alabilecek.

SMS uygulaması halen Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik Merkezleri tarafından yürütülmekte olup, GSM numaralarının veri tabanında toplanması sonrasında 2012 yılında şu hizmetler için on-line olarak başlatılacak: Şahıs Ödemeleri, Çölyak Ödemeleri, SSK Sigortalı Tescil, Bağkur Sigortalı Tescil, Emekli Sandığı Sigortalı Tescil, SSK Sigortalı İşten Ayrılış, Bağkur Sigortalı İşten Ayrılış, Emekli Sandığı Sigortalı İşten Ayrılış, SSK Toptan Ödeme, Bağkur Toptan Ödeme, Bağkur Aylık Bağlama, SSK Geçici İş Göremezlik, Bağkur Geçici İş göremezlik, SSK Emzirme Yardımı Ödemesi, Bağkur Emzirme Yardımı Ödemesi, SSK Hizmet Borçlanmaları, SSK Emekli Ödemeleri, SSK Cenaze Ödemeleri…

SSK sms uygulamasında, GSM numarası bilgi giriş yapacak olan kişi ile mesaj gönderilen cep telefonunun kayıtlı olduğu kişinin aynı T.C. Kimlik numarasına sahip olması zorunludur. Sistemde bir T.C. kimlik numarası ile bir adet GSM numarası kayıt ve güncellemesi yapılabilmektedir.

Sgk Online İşlemler

E-devlet kullanım açısından basit olduğu kadar güvenli bir sistemdir. Sistem üzerinde

yapacağınız her işlem gizli tutup başka kullanıcılarla paylaşılmamaktadır. Vatandaşın

güvenini kazanan bu sistem ülkemizde kullanım açısından giderek yaygınlaşmaktadır.

Zaten devlet dairelerine gidildiği zaman artık vatandaşlarımız birçok işlem için bu sisteme

yönlendirilmektedir. Bu sistem ile artık birçok işlemin e-devlet sistemi üzerinden yapılmasını

hedefleyen devlet yönetimi bu sistemi sürekli güncelleyerek yeni hizmetleri kullanıcılara

sunmaya çalışmaktadır.

Sistemde artık birçok bakanlığa da rahatlıkla ulaşılabilmektedir. İnsanlar bakanlıklara

gitmek yerine bu sistem sayesinde ulaşmak istediği birçok bilgiye de sahip olabilmektedir.

Bakanlıkların yanı sıra İşkur, Sosyal Güvenlik Kurumu gibi birçok müdürlüğe de

bu sistem aracılığı ile ulaşabilmektedir. E-devlet sisteminde en çok kullanılan alan Sosyal

Güvenlik Kurumu olarak istatistiklere yansımıştır. Bu bölümden kullanıcılar kuruma

gitmek yerine burada bulunan bilgiler ile işlemlerini kolay bir şekilde halledebilmektedir

Sgk online hizmet sorgulamalarının bir kısmını e devlet sistemi üzerinden alıp şifresiz

sorgulama yapılabilecek , sgk.gov.tr web sitesinden yapabileceginiz sorgulamaları görsel

bir şekilde aşşağıda size sunduk.

Sorgulama Yapmak için aşagıdaki linkleri TIKLAYINIZ….

Sisteme giriş için sizlerden aşagıdaki bilgiler istenecektir.

TC Kimlik No :
Baba Adı:
Nüfus İl:
Nüfus İlçe:
Cilt No:
Aile Sıra No:
Doğum Tarihi: 

Bu bilgileri doldururken nüfus cüzdanınızı yanınızda bulundurmayı unutmayınız..

Edevlet Ssk Gün Sorgulama

Günümüzde her türlü kamu işleminin rahatlıkla gerçekleştirilebileceği bu sistem ile artık insanlar resmi işlemlerini kurumlara gitmek yerine sanal ortamdan gerçekleştirebilmektedir. E-devlet olarak bilinen bu sisteme www.turkiye.gov.tr adresinden ulaşan kullanıcılar kendi bilgileri ile girdiği bu sistemde güvenli bir şekilde kamu işlemlerinin bir kısmını kolaylıkla halledebilmektedir. Sisteme giriş için vatandaşlık numarası ile kişiye özel e-devlet şifresi yeterlidir. Kullanıcılar bu bilgiler ile sisteme kolaylık erişebilmektedir. Her şifrenin kişiye özel olması ve sadece PTT şubelerinden elde edilebilmesi güvenlik açısından da oldukça güvenilir bir sistem olduğunu göstermektedir.

Kullanıcılar e-devlet şifrelerine herhangi bir PTT şubesine giderek 1 TL karşılığında sahip olabilmektedir. Başka hiçbir evrak ve belge gerektirmeyen bu şifre için sadece kimliğiniz ile bir PTT şubesine giderek şifreyi elde etmeniz mümkündür. Kişiye özel olarak verilen bu şifrenin kaybolması durumunda yine aynı şekilde herhangi bir PTT şubesine giderek 10 TL karşılığında yeni bir e-devlet şifresi sahibi olabilmektedir. Sisteme girişin bu kadar pratik olması birçok kullanıcı tarafından da büyük beğeni toplamıştır. Ara yüz açısından da kullanıcı odaklı yapılan bu sistemi kullanmak için her hangi bir bilgi birikimine sahip olmak gerekmemektedir. Kullanımı oldukça basit olan e-devlet sistemi giriş yapıldıktan sonra kullanıcıları bölümler ile gerekli yerlere yönlendirmekte ve insanların işlemlerini en kolay şekilde gerçekleştirmelerini sağlamaktadır.

Sanal devlet olarak tabir edilen bu sistem kullanıcılarına büyük kolaylıklar sağlamaktadır. Özellikle sosyal güvenlik kurumu ile ilgili işlem yapmak isteyen birçok kullanıcı bu kurumlara gitmek yerine internet üzerinden basit ve güvenli bir şekilde dilediği işlemi gerçekleştirebilmektedir. Sistemde bulunan telefon numarası ve mail yardımı ile kullanıcı desteğini de ön planda tutan bu sistem kullanım açısından giderek ülkemizde yaygın bir hale gelmiştir.

Önemli Not: 4A Hizmet Dökümü  işlemleri artık sgk.gov tr adresinden yapılabilmektedir. TIKLAYINIZ..

TC No İle Sigorta Sorgulaması

 
Kişisel verilerin korunmasına yönelik e-devlet kapısına taşınan sigorta hizmetlerine ilişkin sorgulamaların e-devlet kapısına taşınmasının ardından yeni bir düzenleme daha yapıldı. Kurum, kendi internet sitesinden bazı sorgulamaların yapılmasına karar verdi. Uygulama 15 Aralık 2011 tarihinden itibaren başlayacak. Uygulamada kişisel verilerin korunması yönünde de ciddi tedbirler alındı. sadece T.C. Kimlik Numarası ya da sigorta sicil numarası sorgulama için yeterli iken, yeni uygulamada T.C. Kimlik Numarası yanında “kişinin baba adı, nüfusa kayıtlı olduğu il/ilçe, cilt no, aile sıra no” gibi herkes tarafından bilinemeyecek özel bilgiler de istenecek

Bu şekilde, başkalarına ait bilgilerin sorgulanabilmesi ihtimalinin de en aza indirilmesi sağlanacak.
 
KAYIT DIŞILIKLA MÜCADELE
 
Sorgulamaların tekrarSGK internet sitesi üzerinden yapılmasının hem kayıt dışılıkla mücadelede önemli bir adım atılacağına işaret edilen açıklamada, “Hem de kurum ve kuruluşların ihtiyaç duyduğu sosyal güvenlik verilerinin doğrudan internet sitemizden temin edilmesi sureti ile sigortalılarımızın il müdürlüklerimize yoğun müracaatı engellenmiş olacaktır. Yeni uygulama “www.sgk.gov.tr” internet adresimiz üzerinde 15 Aralık 2011 tarihinde aktif hale getirilecektir. Uygulama, aktif hale gelmeden önce 15 Aralık 2011 tarihine kadar kişisel bilgilerinin internet sitemizden sorgulanmasını istemeyen ve kendisine ait sorgulamaların sadece www.turkiye.gov.tr adresinden yapılabilmesini isteyen sigortalılarımızın Kurumumuz web sayfasında yer alan dilekçeyle İl Müdürlüklerimize veya Sosyal Güvenlik Merkezlerimize şahsen başvurması gerekmektedir.” denildi.
 
Başvuru üzerine başvuru sahibinin kişisel bilgileri sorgu kapsamı dışında bırakılacak ve internet sitesi üzerinden sorgulanması pasif hale getirilecek. Ayrıca 15 Aralık 2011 tarihinden sonra da kişisel bilgilerinin internet sitemizden sorgulanmasını istemeyen sigortalılar diledikleri zaman başvuru yaparak, sorgulamalarını aktif veya pasif hale getirebilecek.

Hizmet Dökümü Sorgulama

Günümüzde birçok işlemin internet üzerinden gerçekleşmesinin ardından artık kamu işlemleri de sanal ortamda gerçekleştirilebilmektedir. Halk arasında sanal devlet olarak kabul edilen e-devlet sistemi kullanıcılarına büyük kolaylıklar sunmaktadır. Vatandaşların rahat ve güvenli bir şekilde kullanabileceği bu yeni sistem şimdiden 10 milyondan fazla kullanıcıya hizmet vermektedir. Her geçen gün kayıtlı kullanıcı sayısını arttıran bu sisteme giriş yapabilmek oldukça kolaydır. Vatandaşlık numaranız ve size özel olan e-devlet şifresi ile sisteme basit ve güvenli bir şekilde giriş yapabilirsiniz.

Kullanıcılarına birçok alanda hizmet vermeyi hedefleyen e-devlet sistemi vatandaşların gündelik hayatta en çok kullandığı hizmetlere öncelik vermesi ile de büyük beğeni toplamıştır. Sistemin kullanıcılarına sunduğu yeni hizmetlerinden birisi de artık cep telefonlarından sisteme giriş yaparak istenilen hizmetten faydalanabilinmesini sağlamaktadır. Uygulamayı ücretsiz olarak kullanıcılarına sunan sistem bu yönü ile de büyük beğeni toplamaktadır. Kullanıcılar tarafından en çok tercih edilen sistemler sosyal güvenlik kurumu hizmetleri ile adalet bakanlığının dava sorgulama hizmetleridir. En çok tercih edilen bu hizmetler kullanıcıların birçok isteğine karşılık verebilmektedir. Bunların yanı sıra sistemde bulunan sorgula bölümünden kullanıcılar dilediği sorgulama hizmetinden yararlanabilmektedir. Bu sorgulama bölümünde en çok tercih edilen hizmet sosyal güvenlik kurumunun 4A hizmet dökümü sorgulama hizmetidir. Eskiden bu kuruma giderek işlemlerini gerçekleştiren vatandaşlar artık bu sistem sayesinde dilediği birçok hizmete sistem aracılığı ile ulaşabilmektedir. Ayrıca istediği işlem ile ilgili döküm de alabilen kullanıcılar e-devlet sisteminin ne kadar kullanışlı olduğunun farkına varmıştır.

Kullanıcı odaklı hizmet veren sistem kullanıcıların olası bir durumda sıkıntı yaşamamaları için sitede telefon numarası ve mail adresini belirterek kullanıcı desteğini de en üst seviyede tutmayı hedeflemektedir. Bunların yanı sıra sistem, iletişime geç bölümü ile vatandaşlara Cumhurbaşkanlığına, Başbakanlığa ve Milli Savunma Bakanlığına yazı gönderebilme imkanı sunmaktadır.

Önemli Not:  Hizmet Dökümü Sorgulama işlemleri artık sgk.gov tr adresinden yapılabilmektedir. TIKLAYINIZ..

Siz de devlet bünyesinde gelişen birçok haberden en kısa zamanda ve etkili bir şekilde haberdar olmak için www edevlet com sitemize giriş yapabilir ve istediğiniz tüm haberlere sitemiz dahilinde ulaşabilirsiniz. Asağida sizlerin icin SSK Hastene Telefon numaralari siralanmıstır.Buradan aramak istediğiniz ssk hastenesinin telefon numarasi bulabilirsiniz. Yeni açilan ssk hastenelerin telefonlari güncelenerek buraya eklenecektir.

SSK Hastane Randevu Telefonlari

Adana Adana Bölge Hastanesi: 0 322 227 06 00
Adana Adana Doğumevi ve Kadın Hastalıkları Hastanesi: 0 322 431 51 51
Adıyaman Adıyaman Hastanesi: 0 416 227 25 00
Afyon Afyon Hastanesi: 0 272 214 50 43
Aksaray Aksaray Dr. Şahap Kocatopçu Hastanesi: 0 382 214 45 00
Amasya Amasya Hastanesi: 0 358 252 94 45
Amasya Amasya Suluova Hastanesi: 0 358 418 13 20
Ankara Ankara Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi: 0 312 430 16 46
Ankara Ankara Doğumevi ve Kadın Hastalıkları Eğitim Hastanesi: 0 312 326 88 88
Ankara Eğitim Hastanesi: 0 312 326 78 00
Ankara İhtisas Hastanesi: 0 312 326 84 64
Ankara Ulus Hastanesi: 0 312 309 90 00
Ankara Ulucanlar Dispanseri: 0 312 363 95 00
Ankara Ulucanlar Göz Hastalıkları Merkezi: 0 312 309 72 72
Ankara 50.Yıl Yenimahalle Dispanseri: 0 312 327 75 85
Ankara Yenişehir Dispanseri: 0 312 417 69 59
Antalya Antalya Bölge Hastanesi: 0 242 346 70 00
Aydın Bölge Hastanesi: 0 256 213 26 82
Aydın Nazilli Hastanesi: 0 256 312 10 20 – 313 46 37
Aydın Söke Dispanseri: 0 256 512 09 09
Balıkesir Ayvalık Dispanseri: 0 266 373 23 22
Balıkesir Hastanesi: 0 266 221 04 04
Balıkesir Bandırma Hastanesi: 0 266 714 08 00
Balıkesir Edremit Hastanesi: 0 266 373 23 22
Bartın Bartın Hastanesi: 0 378 228 77 33
Bilecik Bozüyük Hastanesi: 0 228 314 06 01
Bolu Hastanesi: 0 374 270 45 50
Bursa Ağız Diş Sağlığı Merkezi: 0 224 233 08 00
Bursa Bölge Hastanesi: 0 224 234 91 91
Bursa Çocuk Hastalıkları Hastanesi: 0 224 234 91 91
Bursa Demirtaş DOSAB Dispanseri: 0 224 234 66 44
Bursa Pilot Bölge Dispanseri: 0 224 233 53 00
Bursa İnegöl Hastanesi: 0 224 711 13 41
Çanakkale Hastanesi: 0 286 214 03 80
Çorum Hastanesi: 0 364 225 06 30
Denizli Bölge Hastanesi: 0 258 263 64 63
Diyarbakır Bölge Hastanesi: 0 412 229 63 01
Düzce Hastanesi: 0 380 514 74 40
Edirne Bölge Hastanesi: 0 284 214 63 00
Elazığ Hastanesi: 0 424 238 41 11
Erzincan Hastanesi: 0 446 224 01 50
Erzurum Doğumevi ve Çocuk Hastalıkları Bölge Hastanesi: 0 442 235 50 80
Eskişehir Bölge Hastanesi: 0 222 330 95 95 – 96
Eskişehir Dispanseri: 0 222 220 40 19
Eskişehir Doğumevi ve Kadın Hastalıkları Hastanesi: 0 222 217 16 16
Gaziantep Bölge Hastanesi: 0 342 336 51 51
Giresun Hastanesi: 0 454 215 68 00
Hatay Antakya Hastanesi: 0 326 221 85 20
Hatay İskenderun Hastanesi: 0 326 616 32 00
Isparta Hastanesi: 0 246 237 15 77
İçel Mersin Hastanesi: 0 324 237 15 77
İçel 70. Yıl Tarsus Hastanesi: 0 324 614 51 24
İstanbul 75. Yıl Erenköy Fizik Tedavi ve Esenlendirme Hastanesi: 0 216 368 01 68
İstanbul Bakırköy Doğumevi Kadın ve Çocuk Hastalıkları Eğitim Hastanesi: 0 212 543 41 10
İstanbul Bayrampaşa Dispanseri: 0 212 612 62 12
İstanbul Beşiktaş Dispanseri: 0 212 258 70 70
İstanbul Beyoğlu Dispanseri: 0 212 292 58 40
İstanbul Bezmialem Valide Sultan Vakıf Gureba Hastanesi: 0 212 635 38 37
İstanbul Büyükçekmece Dispanseri: 0 212 882 39 39
İstanbul Cibali Dispanseri: 0 212 532 26 88
İstanbul Erenköy Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesi: 0 216 302 00 80
İstanbul Eyüp Hastanesi: 0 212 614 88 33
İstanbul Göztepe Eğitim Hastanesi: 0 216 566 29 59
İstanbul Güngören Dispanseri: 0 212 562 70 01
İstanbul Eğitim Hastanesi: 0 212 300 80 80
İstanbul Paşabahçe Hastanesi: 0 216 413 09 09
İstanbul İstinye Dispanseri: 0 212 277 25 56
İstanbul Kadıköy Dispanseri: 0 216 418 51 50
İstanbul Kartal Hastanesi: 0 216 473 17 00
İstanbul Kazlıçeşme Dispanseri: 0 212 415 49 49
İstanbul Küçükçekmece Dispanseri: 0 212 696 41 14
İstanbul Levent Dispanseri: 0 212 325 02 02
İstanbul Okmeydanı Eğitim Hastanesi: 0 212 314 5 314
İstanbul Osmaniye Dispanseri: 0 212 543 34 32
İstanbul Pendik Hemodiyaliz Merkezi ve Dispanseri: 0 216 483 00 50
İstanbul Sarıgazi Dispanseri: 0 216 429 94 22
İstanbul Şişli Hastanesi: 0 212 233 18 18
İstanbul Topçular Dispanseri ve Ağız Diş Sağlığı Merkezi: 0 212 418 54 54
İstanbul Ümraniye Dispanseri: 0 216 523 27 00
İstanbul Üsküdar Dispanseri: 0 216 391 83 11
İzmir Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi: 0 232 464 59 19
İzmir Aliağa Hastanesi: 0 232 616 99 05
İzmir Alsancak Dispanseri: 0 232 410 04 24
İzmir Buca Dispanseri: 0 232 487 85 85
İzmir Ege Doğumevi ve Kadın Hastalıkları Eğitim Hastanesi: 0 232 459 08 39
İzmir Eğitim Hastanesi: 0 232 250 50 50
İzmir Karşıyaka Dispanseri: 0 232 489 40 40
İzmir Merkez Dispanseri: 0 232 489 40 40
İzmir Tepecik Eğitim Hastanesi: 0 232 433 88 88
İzmir Tepecik Çocuk Hastanesi :0 232 433 06 08
Karabük Hastanesi: 0 370 412 79 80
Karaman Dispanseri: 0 338 214 36 00
Kayseri Bölge Hastanesi: 0 352 330 22 30
Kırıkkale Hastanesi: 0 318 270 72 50
Kırklareli Hastanesi: 0 288 212 91 00
Kırklareli Lüleburgaz Hastanesi: 0 288 417 33 33
Kırşehir Hastanesi: 0 386 262 13 13
Kocaeli Gebze Hastanesi: 0 262 644 59 44
Kocaeli Hastanesi: 0 262 263 64 64
Konya Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi: 0 332 350 60 96
Konya Bölge Hastanesi: 0 332 324 72 00
Konya Ereğli Hastanesi: 0 332 713 00 12
Kütahya Emet Hastanesi: 0 274 461 31 99
Kütahya Hastanesi: 0 274 231 82 88
Kütahya Tavşanlı Hastanesi: 0 274 615 44 60
Malatya Bölge Hastanesi: 0 422 212 76 77
Manisa Hastanesi: 0 236 232 11 11
Manisa Salihli Hastanesi: 0 236 714 20 56
Manisa Soma Hastanesi: 0 236 613 32 00
Muğla Hastanesi: 0 252 213 02 42
Nevşehir Hastanesi: 0 384 231 00 88 – 212 67 84
Niğde Hastanesi: 0 388 221 14 44
Ordu Hastanesi: 0 452 225 24 20
Ordu Ünye Hastanesi: 0 452 321 17 10
Sakarya Adapazarı Hastanesi: 0 264 291 35 90
Samsun Bafra Hastanesi: 0 362 542 88 00
Samsun Bölge Hastanesi: 0 362 231 57 15
Sinop Hastanesi: 0 368 271 55 70
Sivas Bölge Hastanesi: 0 346 225 00 30
Şanlıurfa Hastanesi: 0 414 351 22 22
Tekirdağ Hastanesi: 0 282 261 16 5021 02
Tokat Hastanesi: 0 356 214 14 66
Tokat Turhal Hastanesi: 0 356 276 77 00
Trabzon Hastanesi: 0 462 229 97 26
Uşak Hastanesi: 0 276 223 53 53
Yalova Yaşar Okuyan Bölge Hastanesi: 0 226 813 90 01
Zonguldak Bölge Hastanesi: 0 372 253 75 00
Zonguldak Göğüs ve Meslek Hastalıkları Hastanesi: 0 372 252 26 76
Zonguldak Karadeniz Ereğli Hastanesi: 0 372 322 09 29

SSK’na Göre Normal Şartlarla Emekli Olacak ERKEKLER İçin Hesaplama Tablosu

İlk Defa 08.09.1999- Reformun Yürürlük Tarihi Arasında Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği

İlk defa 08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında çalışmaya başlayan SSK sigortalılarına aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır;

a) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,

b) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

Emeklilik primi ödemiş olmaları şartı ile emekli aylığına hak kazanacaklardır.

Yani, reformun yürürlük tarihinden önce işe girmiş olanlar için halen geçerli olan emeklilik yaşları ve şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır.

Halen hem memurlar, hem Bağ-Kur’lular hem de SSK’lılar için kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaş sınırı 1999’dan beri uygulanıyor.

Ayrıca, yaşlılıktan emeklilik de sistemin sigortası işlevini görüyor. Yani, kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaşına gelmesine rağmen prim gün sayısı yeterli olmayanlar da 5400 günle emekli olabiliyor. 

İlk Defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği
www.edevlet.com
İlk defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra sigortalı olacak erkekler için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 60, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2044 yılında 65’e ulaşacaktır. Yıllar itibarıyla erkek sigortalılar için emeklilik yaşları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi artacaktır.

Ancak, reformdan sonra işe girenlerde 2036 yılına kadar yaş koşulu değişmemekle birlikte prim gün sayısı 7000 gün sayısı her yıl 100’er gün artırılarak (7100, 7200, 7300… gibi) uygulanacak. Bu süre, 2028 yılında 9000′e ulaşacak. İlk defa 2028 yılında işe girecek olan bir sigortalının emekliliğinde 9000 gün prim ödeme şartı aranacak.

SSK’na Göre Normal Şartlarla Emekli Olacak KADINLAR İçin Hesaplama Tablosu

İlk Defa 08.09.1999- Reformun Yürürlük Tarihi Arasında Sigortalı Olan Kadınların Emekliliği
edevlet.com
İlk defa 08.09.1999-08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında işe giren kadın sigortalılara Sosyal Sigortalar Kanuna göre aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır.

a) Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,
b) Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartı ile yaşlılık (emekli) aylığına hak kazanacaklardır. Yani, 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olan kadınlar kademeli emeklilikten yararlanamayacaklardır.

 İlk Defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra Sigortalı Olan kadınların Emekliliği

İlk defa reformdan itibaren sigortalı olacak kadınlar için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 58, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2048 yılında 65’e ulaşacaktır. Yıllar itibarıyla kadın sigortalılar için emeklilik yaşları aşağıdaki tabloda gösterildiği gibi artacaktır. www.edevlet.com

SSK’lı özürlüler için bağlanacak aylıkların aylık bağlama oranı, 5400 gün üzerinden hesaplanan orandan az olamayacaktır.

Rapor oranı ve derecesi

Sigortalılık I. Derece II: Derece III: Derece

başlangıcı (Yüzde 80+) (Yüzde 60-79) (Yüzde 40-59)

05.08.1991 ve 15 yıl- 15 yıl- 15 yıl-

daha önce 3.600 gün 3.600 gün 3.600 gün

06.08.1991- 15 yıl- 15 yıl, 8 ay- 16 yıl,

05.08.1994 3.600 gün 3.680 gün 3.760 gün

06.08.1994- 15 yıl- 16 yıl, 4 ay- 17 yıl,

05.08.1997 3.600 gün 3.760 gün 3.920 gün

06.08.1997- 15 yıl- 17 yıl, 18 yıl,

05.08.2000 3.600 gün 3.840 gün 4.080 gün

06.08.2000- 15 yıl- 17 yıl, 8 ay 19 yıl,

05.08.2003 3.600 gün 3.920 gün 4.240 gün

05.08.2003’den 15 yıl- 18 yıl- 20 yıl-

sonra 3.600 gün 4.000 gün 4.400 gün

SSK  SGK Doğum izni Emekli Sandığına bağlı çalışan gebeler yanlarında kurumlarından aldıkları hastaneye sevklerini gösteren kağıtlarını, SSK’lı gebeler ise vizite kağıtlarını ve karnelerini yanlarında getirmelidirler.

Bu evrakların  (sevk kağıdı- vizite kağıdı)yeni ve en çok 3 gün önce alınmış olmaları gereklidir

 Eski ismiyle SSK ve yeni ismiyle SGK’ lı hem de devlet memuru (657 sayılı devlet. memuru kanununa tabi olanlar) Hamile bayanlar 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler.

 Yani, çalışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32. haftasında doktorlarından aldıkları “37. gebelik haftasına kadar daha 5 hafta süre ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır” şeklindeki benzer raporlarla doğum öncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni doğum sonrasına aktarabilirler Bu durumda doğum sonrası 8+5= 13 hafta (91 gün) süre ile kanuni olarak izin kullanma hakkına sahip olurlar.

 Kanunlar birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında (çoğul gebeliklere)ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmelerine olanak sağlamaktadır.

 Doğum şekli ister sezaryen ister normal doğum olsun, doğum öncesi ve sonrası izinlerini etkilemeyecektir.Özellikle planlı sezeryanların erken yapılması doğum öncesi izne erken ayrılacağı anlamına gelmez. Tüm hesaplamalar son adet tarihine veya bilinmiyorsa en erken dönemde yapılmış ultrasondaki bebeğin büyüklüne göre 40 hafta üzerinden yapılır.

SSK lı gebeler için  doğum izni ve doğum raporu  hakkında kanuni düzenleme 4857 sayılı iş kanunun 74.maddesi şu şekilde açıklanır !

a- SSK lı anne adayları  doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir yani 10 hafta olarak kullanırlar.  Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.  Bu durumda, gebenin  çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

b- Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

c- Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

d- Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. Bunun için hastaneden hekim raporu gerekmektedir.

e- İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

f- Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Devlet memurları ile ilgili kanuni düzenleme: 21.07.2004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 14.07.2004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendi; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” şeklinde ve 108 inci maddesinin üçüncü paragrafı “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104′üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.”  şeklinde değiştirilmiştir

Dikkat!

Yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmeniz için yapmanız gereken işlemler vardır. Bunlardan en önemlisi hamileliğinizin 32. haftasında doktorunuzdan  alacağınız durumu belirtir rapor ,tüm ultrasonografi sonuçları   ile size en yakın bir devlet hastanesi  ya da polikliniğine veya son düzenlemeler ile ssk, emekli sandığı ile anlaşmalı bir özel hastaneye başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletmenizdir. Daha sonraki işlemler ile ilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilir ve işlemleri takip edebilirsiniz. Tereddütte kaldığını durumda bağlı bulunduğunuz kurumdan bilgi almanız mümkün olmaktadır.Önümüzdeki günlerde sisteme dahil olacak olan “sgk” (sosyal güvenlik kurumu) dahilindeki hastalar için doğum izni, doğum raporu, süt izni gibi haklar için muhtemelen yeni bir kanuni düzenleme yapılacaktır.

 Babalar için doğum izni, doğum raporu

İş Yasası’nda erkek işçilere doğum izni verilmesini düzenleyen bir hüküm yoktur. Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Yasası’nda erkek memurlara 3 güne kadar doğum izni verilebileceği hükmünün bulunması eşitlik ilkesini gündeme getirmiştir ve bu nedenle de iş mevzuatında da bu eşitliği sağlamaya yönelik bir çalışmanın varlığından basında haberler çıkmıştır.

“Süt İzni” Nedir Ve İş Kanununa Göre Uygulaması Nasıl Olmaktadır?
– Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler.

- Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Süt izni çocuğun sağlığı düşünülerek verilmiş bir izindir. Süt izni ile ilgili düzenleme  4857 sayılı İş Kanunu’nun, 74. maddesinde belirtilmiştir. Süt izninin günlük olarak kullanılması şarttır. Ancak uygulama da görüleceği üzere süt izinleri amacına uygun olarak kullanılmamakta ve/veya kullandırılmamaktadır. Genelde kadın işçiler bu izinleri haftalık veya aylık olarak kullanmaktadır.

- Özellikle şehir yaşamında kadın işçinin çocuğunu emzirmek için 1,5 saatliğine işyerinden ayrılıp-dönmesi  zordur. Kadın işçilerin bu izinlerini
kanaatimce işe bir buçuk saat geç gelerek ve/veya işten bir buçuk saat erken ayrılarak kullanması yerinde olacaktır.

- Süt izninin haftalık ve/veya aylık olarak kullandırılması yasa hükmüne aykırılık teşkil eder. 4857 sayılı İş Kanunu süt izninin kanuna uygun olarak kullandırılmaması halinde cezai yaptırım öngörmemiştir. O zaman kadın işçiye süt izni kullandırılmaz ve/veya yasal düzenleme içinde kadın işçinin istediği şekilde kullandırılmaz ise ne olacaktır? Bu durumda kadın işçi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre iş sözleşmesini tek taraflı fesih edebilecektir. Haklı fesih nedeni ile işvereninden kıdem tazminatı dahil olmak üzere ücret ve benzeri haklarını talep edebilecektir.

- Kadın işçinin “Süt İzni ” nasıl kullanacağını işverenliğe dilekçe ile bildirmesi, işverenliğinde kadın işçiye “iznin uygun” görüldüğüne dair bir
yazı vermesi gerekir. Verilen dilekçe ve yazı iznin yasaya uygun olarak kullandırıldığının ispatını sağlayacaktır.Kadın işçi süt iznini çocuğu 1
yaşına gelinceye kadar kullanacaktır.

- Yasal düzenleme  “…bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir…” hükmünü getirerek, süt izninin çocuk 1 yaşına kadar gelene kadar kullandırılabileceğini belirtmiştir.4857 sayılı İş Kanunu süt izninin kanuna uygun olarak kullandırılmaması halinde cezai yaptırım öngörmemiştir. İşveren tarafından süt izni verilmez ve/veya istediği şekilde kullandırılmaz ise kadın işçi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre iş sözleşmesini tek taraflı fesih edebilecektir. Haklı fesih nedeni ile işvereninden kıdem tazminatı dahil olmak üzere ücret ve benzeri haklarını talep edebilecektir.

Unutulmamalıdır ki , “Süt İzni” bebeğin sağlığı düşünülerek verilmiş bir izindir.

 SSK – SGK Doğum Hakkında Sayfamızdaki  Konular:  SSK Doğum parası hesaplama, SSK Doğum Parası nasıl alınır, SSK Doğum parası ne kadar, SSK Doğum parası ne zaman alınır, SSK Doğum parası sorgulama, SSK Doğum parası, SSK Doğum izni, SSK Doğum, SGK doğum parası, SGK Doğum, SGK Doğum Parası nasıl alınır, 4857 sayılı İş Kanunu.

Nereye, nasıl başvurulur?

İlk defa 5510 sayılı Kanuna göre hizmet akdiyle çalışanlar ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya başlayan sigortalılar, 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalılar ile mülga 506 sayılı Kanun, 1479 sayılı Kanun ve 2926 sayılı Kanununa tabi olan sigortalılar ve hak sahipleri, sigortalının en son çalışmasının/hizmetinin geçtiği sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine başvurarak,
Kamu görevlileri (eski kamu görevlileri sigortalıları veya hak sahipleri “SGK Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı Mithatpaşa Caddesi No:7 Sıhhıye/ANKARA” adresine borçlanma talep dilekçesiyle başvuruda bulunarak doğum borçlanması yapabileceklerdir.
Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalının işvereninden belge istenilmeksizin Kurum hizmet kayıtlarından tespiti yapılarak işlem sonuçlandırılacaktır.

Kimler borçlanma talebinde bulunabilir?

- Kanuna göre hizmet akdi veya doğum tarihinde hizmet akdi çalışması bulunup daha sonra kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında sigortalı sayılanlar,
- Daha önce hizmet akdi çalışması bulunup 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar,
- 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesi gereğince haklarında bazı sigorta kolları uygulananlar,
- 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalılar ile bunların hak sahipleri,
talepte bulunabilirler.

Doğum borçlanmasının koşulları nelerdir?

Kanuna göre hizmet akdiyle kapsamındaki sigortalı kadının doğum nedeniyle çalışamadığı iki yıllık süreyi borçlanabilmesi için;

- Sigortalı kadının doğumdan önce çalışmaya başlayarak sigortalılık şartını yerine getirmesi, (tescil edilme ve prim ödeme)
- Doğumdan sonra adına prim ödenmemesi,
- Borçlanacağı sürede çocuğunun yaşaması,
gerekmektedir.

Borçlanma süreleri

- Sigortalı kadının doğumdan sonraki sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise on haftalık süreleri, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süre dahil toplam istirahat süresi ile birlikte toplam iki yıllık süre borçlanılabilir.
- Kadın sigortalılar doğum nedeniyle çalışamadıkları en fazla iki defa olmak üzere ikişer yıllık sürelerini (toplamda en fazla 4 yıla tekabül etmektedir.) borçlanabilir.
- Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmaz. Prim ödenmiş süreler iki yıllık süreden düşülerek kalan süre borçlandırılacaktır
- Doğum borçlanması yapılacak sürede çocuğun vefat etmesi halinde vefat tarihine kadar olan süreler borçlanılabilir.
- İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süre borçlanılabilir.

SSK(SOSYAL SİGORTALAR KURUMU)

SSK; Çalışan kişilerin sahip olduğu sosyal güvencedir. Çalışmaya başlayan her bireyin mutlaka sosyal güvencesi olması zorunludur. Yoksa çalışanın çalışma durumu yasal olmaz. Bu işlemleri kurum yetkilisi yapar, yapmak zorundadır. Bu güvenceden çalışan kişi ve ailesi faydalanır. Sağlık harcamaları için SSK kurumu çalışanın maaşından her ay belli bir miktar para keser.

Daha önce kurum sitelerinden kullanıcılara internet üzerinde hizmet veren devletimiz şimdi de e-devlet kapısı sistemi ile kullanıcılara daha farklı ve geniş bir hizmet sunmaktadır. İnsanların birçok kamu işlemini rahatlıkla halledebileceği en işlek yer haline gelen bu sistem verdiği birçok hizmet ile kullanıcıların çoğu talebine karşılık verebilmektedir. Genelde sigorta işlemleri için ziyaret edilen bu sistem sigorta hizmetlerinin yanı sıra birçok kamu kuruluşunu da sanal olarak bünyesinde barındırmaktadır.

E-devlet şifresi almadan SSK ya giriş yapılamamaktadır. SSK Kurumu yeni yapılan uygulama ile SGK Kurumuna bağlanmıştır. SSK ile yapacağınız tüm  işlemleri ssk sorgulama,ssk maaş sorgulama, ssk 4a hizmet dökümü, ssk prim sorgulama, ssk gün sorgulama işlemlerimizi yapabiliriz.

SSK-SGK tüm işlemlerimizi yapabilmek için Tıklayınız.

E-devlet  modeli, yurttaşların “müşteri”, kamu yönetimi faaliyetlerinin de “hizmet” olarak görüldüğü, “kalite / fiyat performansı” ölçütlerinin uygulandığı, en az maliyet ve emekle en kaliteli hizmetin üretilmesini hedefleyen bir verimlilik yönetimi sistemidir. Kamu hizmetlerinin, iş dünyasının “yedi gün / yirmi dört saat hizmet” anlayışıyla, kişiye özel olarak farklılaştırılmış, hızlı ve etkili bir biçimde verileceği bu yeni kamu yönetim modeli, ancak ağ ekonomilerinin yapı taşı olan bilişim ve iletişim teknolojileriyle mümkün olabilecektir.

E Devlet modeli, “Bilişim ve iletişim teknolojileri ve hükümet, ya da kamu yönetimi, yoğun bir biçimde iç içe geçmiştir. Kamu yönetimlerinin doğası bu durumu açıklamaktadır, çünkü kamu yönetimindeki temel süreç bilgi ve iletişimin işlenmesidir. Demek ki, çağımızın başat teknolojisi hükümetin merkezini etkilemektedir. Bilişim ve iletişim teknolojilerinin hükümet ve kamu yönetimi üzerindeki etkisi bu yüzden devrimcidir. Kamu yönetimi, bilişim ve iletişim teknolojilerini, iç örgütlenmesi, işleyişi, işlemleri, politika geliştirme ve uygulanması, izleme ve denetleme amaçları, politikacılara, yurttaşlara ve toplumsal örgütlenmelere bilgi sağlanması için kullanmaktadır. Kamu yönetimi bu teknolojilere aynı zamanda bir yasal düzenleme ve politika üretme nesnesi olarak da bakmaktadır.”

e-Devlet modeli ile kamu yönetiminde bilişim ve iletişim teknolojilerinin kullanılması, yönetim açısından daha düşük bir maliyet ve yurttaşlara yönelik daha kaliteli hizmet ile sürdürülebilir bir kaynak yönetimini sağlarken, yurttaşlar aşısından da daha az “yurttaşlık maliyeti” (zaman, emek, para), daha yüksek memnuniyet, daha etkin katılım ve daha fazla güven anlamına gelmektedir.

E Devlet sistemine giriş yapabilmek için e devlet şifremizi almamız gerekiyor. E-Devlet Şifresi‘ni PTT şubelerinden 1 TL karşılığında alabilirsiniz. Güvenliğiniz için edevlet şifrenizi kimse ile paylaşmayın ve üç ayda bir değiştirin. Daha sonra türkiye.gov.tr adresinden giriş yaparak sgk, ssk, bağ-kur, emekli sandığı, yasal işlemler, genel devlet kurumları ile ilgili olan tüm işlemlerimizi kağıt harcamadan elektronik ortamda rahatlıkla yapabilirsiniz.

Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Açıklama : Sitemizden sigortalı işe giriş bildirgesini okuyarak bilgi edinebilirsiniz.
1. Bu belge, kamu idarelerinde 5510 sayılı Kanunun 4/1-c bendi kapsamında çalışan sigortalıların, aynı Kanunun 8′inci maddesine göre Kuruma bildirilmesi amacıyla kullanılır.

2. Sigortalı işe giriş bildirgesi, Kuruma internet, elektronik veya benzeri ortamda verilir. İşverenler bilgisayarlarından alacakları kurumca üretilmiş barkot numaralı çıktıların bir nüshasını sigortalıya verir, bir nüshası da işverence sigortalı dosyasında saklanır. İşe giriş bildirgesi sigortalının Kanunun 6′ncı maddesinin (l) bendi kapsamına girenler için işe başladığı tarihten itibaren 1 ay içerisinde, diğer hallerde ise işe başladığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde bildirilmek zorundadır. Sosyal Güvenlik Sicil Numarası  hanesine, T.C KimlikNumarası, yabancı uyruklular için ise Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilen kimlik numarası yazılır. Bu alan en soldaki kutucuktan başlamak üzere her kutuya bir rakam gelecek şekilde doldurulur.

3. Bu belgenin bütün haneleri, nüfus cüzdanına ve sigortalı tarafından işverene ibraz edilen diğer resmi belgelere göre tam, doğru ve okunaklı olarak doldurulur. Noksan ve hatalı düzenlenen belge işleme alınmaz ve sigortalının tescil işlemi yapılmaz. Bundan doğabilecek sorumluluk, işveren, ilgili kurum ve kuruluş ile sigortalıya aittir.

4. “Belgenin Mahiyeti” bölümünde ilk defa sigortalı olacaklar için düzenlenen bildirgenin üst bölümündeki İlk kez göreve giriş  daha önce sigorta olanlar ise Tekrar göreve giriş kelimesinin yanındaki kutu (X) ile işaretlenir. Kamu idaresinin farklı birimleri arasındaki naklen tayin ve görevlendirmelerde bu bildirim yapılmaz.

5. 1 ila 7 ve 10 ila 15 numaralı alanlar sigortalının nüfus cüzdanı bilgileri ile uyruk, öğrenim, askerlik durumu ve adres bilgilerine göre doldurulur. (14 numaralı alandaki öğrenim durumu bölümüne, sigortalının en son öğrenim durumu ve okul bitiş tarihi yazılacaktır.)

6. 8 numaralı alan, Kanunun yürürlüğünden önce 5434 sayılı Kanuna tabi hizmeti bulunanlardan, doğum tarihinde tashih kararı olanlar için doldurulur.

7. 9 numaralı alana, bir meslek veya sanat okulunu bitirenlerden, 22.11.2001 tarihli ve 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre mahkemece ergin kılındığına dair alınmış bir karar varsa işaretlenir. Buna ait kesinleşmiş mahkeme kararının bir sureti Kuruma gönderilir.

8. 17 numaralı alanda belirtilen sigortalılık türü alanı, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında olanlar için aşağıdaki açıklamalar doğrultusunda uygun olan kutucuk işaretlenir
a. Kamu kuruluşlarına ait kadro ve pozisyonlarda sürekli  olarak çalışanlardan Kanunun 4/1-a bendi kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş olanlar.
b. Kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak çalışanlardan 4/1-a bendi kapsamına girenler gibi sigortalı olması öngörülmemiş olanlar.
c. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 86 ncı maddesi uyarınca açıktan vekil olarak atananlar. (Vekil öğretmen, vekil imam, vekil mühendis.. gibi )
d. Seçimle veya atama yoluyla kamu idarelerinde göreve gelenlerden ilgili kanunları gereği Devlet memurları gibi emeklilik hakkı tanınmış olanlar.
e. Başbakan, bakanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri, belediye başkanları, il encümeninin seçimle gelen üyeleri,
f. 4/1-c bendi kapsamında iken, bu kapsamdaki kişilerin kurduğu sendikalar ve konfederasyonlar ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izine ayrılanlar,
g. Harp okulları ile fakülte ve yüksek okullarda, Türk Silâhlı Kuvvetleri hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken askerî öğrenci olanlar ile astsubay meslek yüksek okulları ve astsubay naspedilmek üzere temel askerlik eğitimine tâbi tutulan adaylar,
h. Polis Akademisi ile fakülte ve yüksek okullarda, Emniyet Genel Müdürlüğü hesabına okuyan veya kendi hesabına okumakta iken Emniyet Genel Müdürlüğü hesabına okumaya devam eden öğrenciler,

9. 18 numaralı alana sigortalının ilk, tekrar veya naklen başka bir kurumda göreve başladığı tarih yazılır.

10. 19 numaralı alanda sigortalının atandığı veya seçildiği hizmet sınıfının işaretlenmesi gerekir.

11. 20 numaralı alana sigortalının atandığı veya seçildiği görev unvanı (milletvekili, belediye başkanı, mühendis, öğretmen, polis memuru, vhki gibi…) seçilmek suretiyle işaretlenir.

12. 21 numaralı alana sigortalının kurum sicil numarası yazılır.

13. Kanunun yürürlük tarihi; aylık veya ücretlerini her ayın 15′inde alanlar için 2008 yılı Ekim ayının 15′i, her ayın 1′inde alanlar için 2008 yılı Ekim Ayının 1′idir.
22 numaralı alan Kanunun yürürlüğe girdiği tarihinden önce Sosyal Güvenlik Kurumuna devredilen sosyal güvenlik kuruluşlarına (Emekli Sandığı, SSK, Bağkur ) tabi hizmeti olanlar için doldurulur. Ancak Kanunun yürürlük tarihinde sonra ilk defa tescil edilen sigortalıların emekli sicil numarası da bu alanda gösterilecektir.

14. 23 numaralı alana sigortalının;
a. Görev yaptığı kurumun tam adı, (Sağlık Bakanlığı, Karayolları Genel Müdürlüğü , Vergi Dairesi Başkanlığı….vb. )
b. Görev yaptığı birimin tam adı, (Karayolları Bölge Müdürlüğü, Milli Eğitim Bakanlığı, Mustafa Rahmi Balaban  İlköğretim Okulu…..vb.)
Yazılır. Kurumca işyerine verilen sicil numarası eksiksiz yazılır ve işveren tarafından imzalanır

Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Açıklaması
1. Bu belge, kamu idarelerinde 5510 sayılı Kanunun 4/1-c bendi kapsamında çalışan sigortalıların, aynı Kanunun 9 uncu maddesine göre görevlerinden ayrılışlarının bildirilmesi amacıyla kullanılır. Sigortalı işten ayrılış bildirgesi Kuruma internet, elektronik veya benzeri ortamda verilir. Bu belge;
a. Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde görev aylıklarının kesildiği tarihi, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde belirtilen yaş hadleri ile sıhhi izin sürelerinin doldurulması halinde ise bu süre ve hadlerin doldurulduğu tarihleri takip eden aybaşından, diğer hallerde ise görevden ayrıldıkları tarihten itibaren on gün içerisinde,
b. Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (l) bendi kapsamında sigortalı çalışanlar için görevlerinden ayrıldıkları tarihten itibaren 3 ay içerisinde,
Kuruma verilmek zorundadır.
2. Sosyal Güvenlik Sicil Numarası hanesine, T.C kimlik numarası, yabancı uyruklular için ise Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğünce verilen kimlik numarası yazılır. Bu alan, en soldaki kutucuktan başlamak üzere her kutuya bir rakam gelecek şekilde doldurulur.
3. Bu belgenin bütün haneleri, nüfus cüzdanına ve sigortalı tarafından işverene ibraz edilen diğer resmi belgelere göre tam, doğru ve okunaklı olarak doldurulur.

4. 13 numaralı alana Sosyal Güvenlik Kurumuna devredilen Emekli Sandığı sicil numarası, 14 numaralı alana ilgili kurumca verilen kurum sicil numarası yazılır.
5. 16 numaralı alanda Göreve giriş tarihi olarak,
- Kanunun yürürlük tarihinde sonra ilk defa 4/1-c kapsamında göreve girenler için ,Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi’ ni düzenlemekle sorumlu olan Kurumda göreve başladığı tarih,
- Aylık alma tarihine göre 1 veya 15 Ekim tarihinden önce 5434 sayılı Kanuna tabi hizmeti olanlardan Kanunun yürürlük tarihinde sonra ilk defa görevden ayrılanlar için 5434 sayılı Kanuna tabi olarak ilk defa göreve başladığı tarih, daha sonraki ayrılmalar için ,Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi’ni düzenlemekle sorumlu olan Kurumda göreve başladığı tarih,
yazılır.
6. 17 numaralı alanda sigortalının görevden ayrılma nedeni olarak aşağıda kod numaralarından uygun olan işaretlenecektir.
Görevden Ayrılma Sebepleri
01. Emeklilik
02. Ölüm
03. İstifa
04. Nakil
05. Göreve son verilme
06. Askerlik nedeniyle ücretsiz izin
07. Başka bir kurumda geçici görevlendirme
08. Ressen Emeklilik
09. Ücretsiz izin
10. Müstafi sayılma

6. 18 numaralı alan, 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre doldurulur.
7. 19 numaralı alan, Kanunun 80 inci maddesinin üçüncü fıkrasına göre doldurulur.
8. 20 numaralı alana sigortalının;
a. Görev yaptığı kurumun tam adı, (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı , Gelir İdaresi Başkanlığı….vb. )
b. Görev yaptığı birimin tam adı, (Karayolları  Bölge Müdürlüğü, Milli Eğitim Bakanlığı, Çimentaş İlköğretim Okulu…..vb.)
Yazılır. Kurumca işyerine verilen sicil numarası eksiksiz yazılır ve işveren tarafından imzalanır.

Nereye, Nasıl Başvurulur :

2022 sayılı Kanun kapsamında muhtaç vatandaşlarımıza yaşlı aylığı bağlama işlemleri, defterdarlık/malmüdürlükleri (Valilik/Kaymakamlık) aracılığıyla vatandaşlardan alınan başvuru evrakının, il/ilçe idare kurulu tarafından verilen muhtaçlık kararı ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu  Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü’ ne ulaşmasının ve yapılan incelemenin ardından ilgili servisler tarafından evrak geliş sırasına göre yapılmaktadır.

Kimler Başvurabilir :

65 yaşını doldurmuş olan,
Sosyal Güvenlik Kurumu‘ndan (SSK,Emekli Sandığı,Bağ-Kur) gelir ve aylık hakkından yararlanmayan,
Sosyal Güvenlik Kurumuna prim ödemeyen,
2022 sayılı Kanunda belirtilen muhtaçlık sınırından az geliri olan ve bu durumu

Valiliklerce/Kaymakamlıklarca tespit edilen kişileri kapsamaktadır.

Aylık Bağlama Süreci Nasıldır? :

1.Adım: Kişinin ikamet ettiği İlçenin malmüdürlüğünden (İlde Defterdarlıktan) veya SGK İl Müdürlüklerinden temin edilecek 2022 sayılı Kanuna göre hazırlanmış Başvuru Formu doldurulur.
2.Adım: İlgili form malmüdürlüklerine (İllerde Defterdarlığa) teslim edilir.
3.Adım: İl/İlçe İdare Kurulları tarafından başvuru sahibi ile ilgili inceleme yapılır ve muhtaç olup olmadığına karar verilir.
4.Adım: İl/İlçe İdare Kurullarının başvuru sahibinin muhtaç olduğuna karar vermesi halinde başvuru evrakı Genel Müdürlüğümüze gönderilir ve işleme alınır.

Gerekli Belgeler :
a) 2022 sayılı Kanuna göre Yaşlılık Aylığı Başvuru Formu:
– Bu formda yer alan aylık istek dilekçesi, aylık talebinde bulunan kişi tarafından doldurulup imzalanır.
– Bu formda yer alan; Muhtaçlık Belgesi il/ilçe idare kurularınca doldurulur.
-  Vukuatlı nüfus kayıt örneği, Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminden (ADNKS) il/ilçe mahalli maliye teşkilatları tarafından alınır.

b) Aylık talebinin vasi tarafından yapılması hallerinde mahkemeden alınmış vasilik kararı.

Aylık Başvurusunda Bulunurken;
1- Başvurunuzun hizmetlerimiz kapsamında olup olmadığından,
2- Başvurunuz aylık işleminin (aylık türünün) doğru olduğundan,
3-Tüm belgelerin eksiksiz olarak doldurulduğundan,
4- Belgelerin ilgili yerlere onaylatılarak alındığından,
5-Başvurunuzun ilgili Malmüdürlüğüne/ Defterdarlığa teslim edildiğinden,
Emin Olunuz!

 Muhtaç aylığı yazımızı okumak için tıklayınız.

Aylık Miktarı :
Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü tarafından bağlanan yaşlı, özürlü ve özürlü yakını aylıkları 2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen gösterge rakamının (1620) memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu hesaplanmaktadır. Buna göre;
Yaşlılık Aylığı (65 yaşını doldurmuş yaşlılar) : Belirtilen gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı kadardır. (01/01/2011 tarihi itibariyle 100,36.-TL  dir.) Ayrıca bu tutara % 5 oranında ek ödeme ilave edilir.

Aylıkların Artırımı :
2022 sayılı Kanuna göre yaşlılık aylığı bağlanmış olanlardan, %70 ve üzeri özürlü olduklarını yetkili hastanelerden alacakları özürlü sağlık kurulu raporu ile belgeleyenlerin aylıkları, yaşlılık aylığı için belirlenen aylık tutarının %300′ ü oranına çıkartılır. (01/01/2011 tarihi itibariyle bakıma muhtaç özürlü aylığı (%70 ve üzeri özürlü), bir aylık: 301,08.-TL’dir.) Ayrıca bu tutara % 5 oranında ek ödeme ilave edilir.

Ödemeleri Nasıl ve Ne Zaman Alabilirim ? :
1- Aylık bağlama işlemleri, malmüdürlükleri/defterdarlıklar tarafından tüm belgelerin Genel Müdürlüğümüze eksiksiz olarak ulaşmasıyla ve geliş sırasına konularak yapılmaktadır. Eksik bilgi olması durumunda, yapılacak yazışmalar nedeniyle aylık bağlama işlemleri uzamaktadır.
2- İlk ödeme, Türkiye genelinde herhangi bir T.C. Ziraat Bankası şubeleri tarafından daha sonraki ödemeler ise Türkiye genelindeki herhangi bir PTT şubeleri kanalıyla yapılır.
3- 2022 sayılı Kanun uyarınca ödenen aylıklar bir hizmet veya prim karşılığı olamayıp sosyal yardım niteliğindedir. Bu aylıklar Mart, Haziran, Eylül, Aralık olmak üzere üçer aylık dönemler halinde ödenmektedir.

Ödeme Günleri :
Ödemelerde oluşabilecek yığılmaları önlemek amacıyla;
-  Doğum tarihinin son rakamı 0 , 5 olan kişilere her dönemin 5 inci günü.
-  Doğum tarihinin son rakamı 1 , 6 olan kişilere her dönemin 6 ıncı günü.
-  Doğum tarihinin son rakamı 2 , 7 olan kişilere her dönemin 7 inci günü.
-  Doğum tarihinin son rakamı 3 , 8 olan kişilere her dönemin 8 inci günü.
-  Doğum tarihinin son rakamı 4 , 9 olan kişilere her dönemin 9 uncu günü.
Ödeme yapılmaktadır.

Konutta Ödeme :
2022 sayılı Kanuna göre yaşlılık aylığı almakta olanlar Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü’ne dilekçe ile talep etmeleri halinde dönem aylığı ödemeleri PTT aracılığıyla evlerinde yapılır.

Aylık Kesme Nedenleri :
Primsiz Ödemeler Genel Müdürlüğü tarafından verilen aylıklar; ölüm, feragat, muhtaçlığın kalkması, vatandaşlıktan çıkma, aylığın 2 yıl boyunca aralıksız olarak alınmaması ve sosyal güvenlik kurumlarından, SGK’ dan gelir, aylık alınması veya prim ödenmesi durumlarında kesilmektedir. Bu durumların Genel Müdürlüğümüze bildirilmesi gerekmektedir. Bildirilmediği hallerde veya herhangi bir sebepten dolayı fazla ödenmiş olan tutarlar tahsil edilir.

Bildirim Yükümlülüğü :
2022 sayılı kanuna göre aylık almakta olanlar ile aylık sahiplerinin eş, anne,baba,vasi,kayyum,veli veya vekilleri, aylık kesilmesi gerektiren durumları 3 (üç) ay içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdürler.Bu yükümlülüğe uymayarak yersiz aylık tahsilinde bulunanlara ödenmiş olan aylıklar veya aylık farkları için kanuni, ile birlikte borç tahakkuk ettirilir. Bu işlemler Kurumun bildirimi üzerine mahalli maliye teşkilatı tarafından yerine getirilir.

Yersiz Ödemelerin Tahsili :
Aylığa hak kazanmak üzere düzenlenen belgelerin gerçeğe uymadığı tespit edildiği takdirde ödenmiş olan aylıklar veya aylık farkları TÜFE oranı uygulanarak tahsil edilir.

Ceza Kovuşturması :
Gerçeğe uygun olmayan belgeleri düzenleyen ve kullananlar hakkında genel hükümlere göre ceza kovuşturması yapılması için Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu belgeleri düzenleyenlerin kamu görevlisi olması durumunda haklarında ayrıca idari soruşturma açılır.

Muayene ve Tedavi :
2022 sayılı Kanuna göre aylık bağlananların tedavi giderleri 3816 sayılı kanun kapsamında yeşil kart verilerek karşılanır.